상사가 성공해야 나도 성공한다...

 

상사가 성공해야 나도 성공한다

 

직장인들이 상사와 갈등이나 스트레스를 줄이려면 상사에 대한 생각부터 바꿔야 한다

상사가 나를 위해 무엇을 해줘야 하는지 생각하지 말고 

상사를 도와 어떤 성과를 어떻게 내야 할지 고민해야 한다

상사를 부하직원의 입장에서만 바라보지 말고 

‘상사가 성공해야 나도 성공한다’는 관점에서 대하도록 노력해야 한다

세계적 경영학자이자 컨설턴트였던 피터 드러커는 

“상사를 100% 파악해 그에게 맞추라”고 조언한다. 

상사는 부하가 하기 나름이기 때문에 상사가 자신과 맞지 않으면 부하직원이 맞춰야 한다는 것이다

아첨하고 비위를 맞추라는 게 아니라 성과를 얻을 수 있도록 진심으로 도우라는 얘기다

성공적인 직장생활을 해나가는 사람들은 대체로 상사와 좋은 관계를 맺고 있다

그들도 처음부터 자신을 잘 대해주는 좋은 상사를 만났던 것은 아니다

그들에게도 상사는 불편하고 부담스러운 존재였다. 

그러나 그들은 상사를 도와 성과를 만들면서 그 과정에서 신뢰의 관계가 구축됐다.

자신을 돕는 부하직원을 외면할 상사는 없기 때문이다...

 

 

왜 출근하는가 신현만